In caso di assenza prolungata dal lavoro per una gravidanza a rischio vi saranno conseguenze per un’eventuale decurtazione sulle ferie e sulla tredicesima?
Risposta: La legge prevede che i periodi di congedo obbligatorio per maternità, compresi quelli per gravidanza a rischio, debbano essere computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, tra cui quelli relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e alle ferie. Pertanto l’assenza, anche se di lunga durata, non avrà alcun effetto sul trattamento stipendiale.
