Domanda – Sono una dipendente a tempo indeterminato con una bambina di 4 anni e attualmente mi trovo in congedo parentale. Vorrei dimettermi dal lavoro e il mio contratto prevede 15 giorni di preavviso. Devo rientrare al lavoro nel periodo di preavviso o posso comunicare il preavviso mentre sono in congedo e dimettermi al termine del congedo stesso? Cecilia.
Risposta – Gentile Cecilia, il periodo di preavviso va lavorato a tutti gli effetti e comporta la retribuzione piena al 100% se lavorato; nel suo caso pertanto potrà scegliere se:
- interrompere il congedo parentale e rientrare al lavorare per lavorare i 15 giorni previsti nei quali verrà pagata al 100%;
- rimanere in congedo parentale fino all’ultimo giorno lavorativo e far decorrere le dimissioni dal giorno successivo. In questo caso percepirà l’indennità del 30% fino all’ultimo giorno e le verrà trattenuta dalla busta paga un’indennità sostitutiva del preavviso ossia un’indennità corrispondente al mancato preavviso riconosciuto.
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Grazie al finanziamento 5xmille IRPEF 2020 – progetto “Family Care – Punto Famiglie” si è deciso di attivare la divulgazione delle notizie e informazioni legate alla famiglia (congedi straordinari, assistenza per i figli etc). In questi anni il progetto “Family Care – Punto Famiglie” si è attivato in ogni sede ACLI della provincia di Alessandria
Servizio Comunicazione Patronato ACLI Alessandria – Anna serafini
