Anche per il lavoro domestico il Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) all’articolo 9 prevede i permessi retribuiti che possono essere utilizzati dalle lavoratrici in specifiche situazioni come:
- per documentate visite mediche;
- per espletare le pratiche burocratiche relative al rinnovo del permesso di soggiorno e quelle di ricongiungimento familiare.
In questi casi le ore di permesso saranno retribuite solo se coincidono con l’orario di lavoro normalmente svolto. Il numero delle ore concesse varia in base alla tipologia del contratto.
| ORARIO DI LAVORO | ORE DI PERMESSO | |
| Rapporto di lavoro in regime di CONVIVENZA | Tempo pieno | 16 ore annue |
| Tempo parziale (livello C, B, BS) | 12 ore annue | |
| Rapporto di lavoro in regime di NON CONVIVENZA | Più di 30 ore settimanali | 12 ore annue |
| Meno di 30 ore settimanali | 12 ore annue da riproporzionare in base all’orario di lavoro |
I lavoratori padri ai quali spetta un permesso retribuito di 10 giorni in caso di nascita di un figlio oppure il congedo facoltativo nella misura prevista dalla normativa.
I lavoratori colpiti dal lutto di familiari conviventi o parenti entro il secondo grado hanno diritto a tre giorni lavorativi retribuiti.
La norma prevede altresì la possibilità per il datore di lavoro di concedere permessi non retribuiti. Questo si verifica quando c’è un accordo tra le parti e il lavoratore ne fa richiesta, per un breve periodo, dandone un giustificato motivo.
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Grazie al finanziamento 5×1000 IRPEF 2021– progetto “Family Care – Punto Famiglie” si può promuovere la divulgazione delle notizie e informazioni legate al lavoro domestico, all’attività delle Assistenti Familiari, colf e badanti. In questi anni il progetto “Family Care – Punto Famiglie” si è attivato in ogni sede ACLI della provincia di Alessandria
Il Direttore – Mariano Amico
