I giorni di ferie retribuiti nel lavoro domestico sono 26 all’anno (domeniche escluse), indipendentemente dall’orario di lavoro svolto. È importante che i giorni vengano decisi in anticipo e in accordo tra le parti, rispettando le reciproche esigenze.
Una volta individuata la lavoratrice/lavoratore che andrà a sostituire l’assenza per ferie, è necessario regolarizzare il nuovo rapporto di lavoro. Retribuzione, orario settimanale e mansioni sono le stesse della lavoratrice domestica principale.
È poi obbligatorio consegnare la lettera di assunzione contenente tutti i dettagli del contratto, compresa la scadenza, poiché si tratta a tutti gli effetti di un rapporto a tempo determinato. Il rapporto di lavoro deve essere poi registrato all’Inps indicando con attenzione quale contratto si va momentaneamente a sostituire. Questo permetterà al datore di lavoro di non avere un aggravio sui contributi Inps da versare.
È buona prassi che datore di lavoro e lavoratrice domestica parlino insieme dei giorni di ferie da concordare e lo facciano con un po’ di anticipo rispetto al periodo poi stabilito. È giusto che il datore di lavoro abbia la situazione chiara e possa così iniziare la ricerca della lavoratrice in sostituzione alla quale proporre un contrato a tempo determinato. È utile alla lavoratrice domestica organizzare le meritate ferie così che, al suo rientro, possa riprendere la sua attività lavorativa dopo aver recuperato al meglio le sue forze.
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Grazie al finanziamento 5×1000 IRPEF 2022 – progetto “Family Care – Punto Famiglie” si si può promuovere la divulgazione delle notizie e informazioni legate al lavoro domestico, all’attività delle Assistenti familiari, colf e badanti. In questi anni il progetto “Family Care – Punto Famiglie” si è attivato in ogni sede ACLI della provincia di Alessandria.
Servizio Comunicazione Patronato ACLI Alessandria
