Nell’ambito del lavoro domestico quali sono i giorni riconosciuti come festivi? Quanto deve essere retribuita una lavoratrice che presta la sua attività in un giorno festivo? Nei giorni festivi la lavoratrice domestica non è tenuta a prestare la sua attività ma ha diritto di godere del giorno libero.
Durante le festività, alla lavoratrice spetta il completo riposo e il pagamento della normale retribuzione che è pari a 1/6 dello stipendio settimanale, se il rapporto di lavoro è a ore. Se il contratto è in regime di convivenza l’importo corrisponde a 1/26 del compenso mensile. Le festività devono essere tutte retribuite, indipendentemente dal fatto che la lavoratrice quel giorno avrebbe prestato o meno la sua attività lavorativa. Il Contratto Collettivo indica nel dettaglio quali sono i giorni considerati come festivi dall’attuale legislatore. Nell’Art. 16 del CCNL troviamo l’elenco analitico:
- 1° gennaio
- 6 gennaio
- Lunedì di Pasqua
- 25 aprile
- 1° maggio
- 2 giugno
- 15 agosto
- 1° novembre
- 8 dicembre
- 25 dicembre
- 26 dicembre
- Santo Patrono
Se il datore di lavoro chiede che la lavoratrice svolga la sua attività in un giorno festivo, dovrà liquidare il servizio con la normale retribuzione e l’aggiunta di una maggiorazione pari all’60% della retribuzione di fatto.
Se un giorno festivo coincide con il giorno libero, la lavoratrice ha diritto a recuperare il suo riposo in un’altra giornata, oppure dovrà esserle retribuita la festività non goduta con un importo pari a 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
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Grazie al finanziamento 5xmille IRPEF 2020 – progetto “Family Care – Punto Famiglie” si può promuovere la divulgazione delle notizie e informazioni legate al lavoro domestico, all’attività delle Assistenti Familiari, colf e badanti. In questi anni il progetto “Family Care – Punto Famiglie” si è attivato in ogni sede ACLI della provincia di Alessandria
Il Direttore – Mariano Amico
